Proavenir Recrutement dans Ouest-France
Proavenir Recrutement dans Ouest-France : Chloé Houisse raconte son métier de chargée de recrutement
Chaque samedi, Ouest-France met en lumière un métier. Dans son édition du 27 juin 2026, c’est Chloé Houisse, chargée de recrutement chez Proavenir Recrutement à Saint-Lô, qui se prête au jeu du portrait. À 25 ans, elle y décrit un quotidien fait de recherche, d’écoute et de persévérance, résumé par une formule qui donne son titre à l’article : « Tant que je ne trouve pas, je cherche. Et quand je trouve, j’ai gagné. »
Le recrutement comme une enquête
Face à la pénurie de candidats, le rôle de Chloé consiste à dénicher les bons profils pour les clients de l’agence — principalement des entreprises du bâtiment — tout en accompagnant les futurs salariés dans leur parcours professionnel. Une véritable chasse au trésor, où chaque entretien est l’occasion de creuser : comprendre ce que recherche réellement le candidat, cerner son envie et sa motivation, pour que le recrutement soit gagnant des deux côtés, pour le candidat comme pour l’entreprise.
Un parcours qui ne suit pas la ligne droite
Si Chloé sait si bien écouter les projets des autres, c’est peut-être parce que le sien a pris plusieurs virages. Bac littéraire avec mention, un passage éclair à l’université en histoire, une année de césure, puis des études d’esthétique à Rouen (CAP et brevet professionnel). Installée à Saint-Lô, elle travaille chez Yves Rocher tout en préparant un BTS Management commercial opérationnel en alternance — avant de comprendre que ce métier ne serait pas le sien sur le long terme, pour des raisons de santé.
Elle rebondit alors vers une troisième année de licence commerce à l’École de gestion et de commerce de Normandie (réseau EGC Business School), à Saint-Lô. Sur les conseils d’un de ses professeurs, elle effectue son alternance chez Proavenir Recrutement. L’essai est transformé : elle signe son CDI en septembre 2025.
Une équipe 100 % féminine au cœur de la Manche
Fondée en 2018 par sa gérante Mireille Chauvin, Proavenir Recrutement accompagne des entreprises normandes de toutes tailles dans le BTP, les bureaux d’ingénierie, le tertiaire, l’industrie et l’hôtellerie en haute saison. Une petite équipe 100 % féminine — une gérante et deux salariées — qui cultive la proximité avec ses clients comme avec ses candidats.
Toute l’équipe du Groupe JTI félicite Chloé et Proavenir Recrutement pour ce beau coup de projecteur !
➜ Retrouvez l’article complet !
Proavenir Recrutement dans Ouest-France
Proavenir Recrutement dans Ouest-France : Chloé Houisse raconte son métier de chargée de recrutement
Chaque samedi, Ouest-France met en lumière un métier. Dans son édition du 27 juin 2026, c’est Chloé Houisse, chargée de recrutement chez Proavenir Recrutement à Saint-Lô, qui se prête au jeu du portrait. À 25 ans, elle y décrit un quotidien fait de recherche, d’écoute et de persévérance, résumé par une formule qui donne son titre à l’article : « Tant que je ne trouve pas, je cherche. Et quand je trouve, j’ai gagné. »
Le recrutement comme une enquête
Face à la pénurie de candidats, le rôle de Chloé consiste à dénicher les bons profils pour les clients de l’agence — principalement des entreprises du bâtiment — tout en accompagnant les futurs salariés dans leur parcours professionnel. Une véritable chasse au trésor, où chaque entretien est l’occasion de creuser : comprendre ce que recherche réellement le candidat, cerner son envie et sa motivation, pour que le recrutement soit gagnant des deux côtés, pour le candidat comme pour l’entreprise.
Un parcours qui ne suit pas la ligne droite
Si Chloé sait si bien écouter les projets des autres, c’est peut-être parce que le sien a pris plusieurs virages. Bac littéraire avec mention, un passage éclair à l’université en histoire, une année de césure, puis des études d’esthétique à Rouen (CAP et brevet professionnel). Installée à Saint-Lô, elle travaille chez Yves Rocher tout en préparant un BTS Management commercial opérationnel en alternance — avant de comprendre que ce métier ne serait pas le sien sur le long terme, pour des raisons de santé.
Elle rebondit alors vers une troisième année de licence commerce à l’École de gestion et de commerce de Normandie (réseau EGC Business School), à Saint-Lô. Sur les conseils d’un de ses professeurs, elle effectue son alternance chez Proavenir Recrutement. L’essai est transformé : elle signe son CDI en septembre 2025.
Une équipe 100 % féminine au cœur de la Manche
Fondée en 2018 par sa gérante Mireille Chauvin, Proavenir Recrutement accompagne des entreprises normandes de toutes tailles dans le BTP, les bureaux d’ingénierie, le tertiaire, l’industrie et l’hôtellerie en haute saison. Une petite équipe 100 % féminine — une gérante et deux salariées — qui cultive la proximité avec ses clients comme avec ses candidats.
Toute l’équipe du Groupe JTI félicite Chloé et Proavenir Recrutement pour ce beau coup de projecteur !
➜ Retrouvez l’article complet !
