Les 5 raisons de choisir l'intérim !
Introduction
1) Développer son réseau professionnel : Les missions intérimaires sont un excellent moyen de créer des contacts professionnels dans son domaine, ouvrant ainsi la voie à de futures opportunités.
2) Augmentez vos chances de contrat permanent : En faisant preuve de compétence lors d’une mission d’intérim, vous pouvez convaincre l’entreprise de vous embaucher en permanence, facilitant ainsi votre transition vers un poste stable.
3) Acquérir de l’expérience et de nouvelles compétences : Les missions intérimaires vous permettent d’accumuler rapidement de l’expérience et de développer de nouvelles compétences, ce qui enrichit votre CV et vous rend plus attrayant pour les employeurs.
4) Se démarquer lors de la recherche d’emploi : L’expérience en intérim vous distingue des autres candidats en démontrant votre polyvalence et vos compétences variées.
5) Intégrer plus facilement le monde du travail : Que vous soyez débutant ou que vous cherchiez à vous réintégrer, l’intérim vous offre une opportunité de regagner de la confiance, d’établir des références professionnelles et de mettre à jour vos compétences tout en gagnant un salaire.
Interview de Nikita, Chargée de recrutement au sein de Norman Recrutement
Quels sont pour le salarié et l’entreprise les avantages d’utiliser le contrat « d’intérim » ?
- Pour les salariés :
Cela peut être un vrai tremplin pour les jeunes afin de rentrer dans la vie active sans s’engager directement sur un CDI et être guidé par l’agence de recrutement (pas facile les premières fois).
Se chercher plus facilement et découvrir différents métiers avant de s’engager vers une formation ou un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Acquérir de l’expérience, vous rapprocher de votre poste idéal pour gagner en compétences.
Lors d’une reconversion, cela permet de valider ses nouvelles fonctions et son projet professionnel directement sur le terrain et ensuite de s’investir pleinement.
Intégration plus facile selon une étude du prisme, les salariés se sentent soutenus par l’agence de recrutement.
Les candidats sans formation peuvent plus facilement accéder à des postes en intérim afin de faire « leurs preuves » sur ces postes.
Faciliter la mise en place d’une clause d’insertion, et d’un accompagnement d’un salarié avec des freins à l’emploi.
De nos jours, beaucoup de retraités recherchent des compléments de retraite, grâce à l’intérim ils peuvent compléter le manque plus facilement en réalisant des petites missions ponctuellement.
La liberté, le sentiment de ne pas être engagé sur le long terme peut en effet « frustrer, « freiner » certains salariés, l’intérim rassure et permet d’être plus libre.
Travailler en attendant un CDI, demander une flexibilité du contrat de travail avant de s’engager.
Financièrement (20% ICP, IFM), cela se voit sur le salaire, la prime de précarité et la prime de congés payés font partie des avantages préférés des intérimaires.
Les antis-routines, cela permet d’éviter la routine dans votre travail et de changer de métier facilement grâce à des compétences transversales.
- Pour les entreprises :
Profiter des services RH d’une agence à taille humaine, disponible, Appui juridique et QHSE.
Tenter l’aventure avec un salarié, sans s’engager sur le long terme, permet une sécurité d’investissement et de maîtrise des coûts (différent d’un CDD).
Remplacer des collaborateurs en ayant une flexibilité de contrat.
Un vrai avantage de trésorerie, paiement à 30 jours en moyenne, et utilisation de nos fonds propres pour les formations.
Salarié ciblé par l’agence de recrutement, précision et garantie de remplacement, gage de qualité sur les profils.
Réduire les coûts administratifs et comptables, en effet l’agence s’occupe de TOUT, vous n’avez qu’à payer la facture.
Gain de temps, dans votre processus de recrutement, vivier existant, outils personnalisés et recherches ciblées.
Réduire sa masse salariale, le salarié étant en contrat d’intérim il ne rentre pas dans votre effectif d’entreprise (sauf RQTH, et % apprentis…).
Quels sont les types de postes les plus couramment proposés aux candidats intérimaires dans votre agence ?
Au sein de notre agence, nous avons beaucoup de contrats longs durée, très peu de contrats de moins d’une semaine.
Nos partenaires entreprises utilisent nos services pour renforcer leurs équipes sur le long terme, ce qui nous permet une vraie fidélisation de nos salariés, et mettre en place un accompagnement de qualité par le biais de la formation et d’aides sociales par exemple.
En 2022, nous avons eu 20% d’embauche en CDI suite à la mise en place d’un contrat d’intérim, ce qui prouve que les entreprises sont prêtes à embaucher et à faire confiance.
Pouvez-vous partager si vous en avez, des exemples de succès où un candidat intérimaire a pu évoluer vers un poste permanent au sein d’une entreprise grâce à son expérience en intérim ?
Soufian était employé libre-service chez Lidl, nous le rencontrons pour une formation d’étancheur bardeur en contrat de professionnalisation par le biais de notre agence en intérim.
Il passe alors de multiples entretiens, puis une période de « test » en intérim avec notre agence et notre client partenaire pour accéder à cette formation en alternance.
Examens d’entrée réussis, il suit alors pendant 12 mois ce contrat tripartite afin de passer de la théorie à la pratique et de devenir un vrai professionnel en étanchéité bardage.
Il obtient son diplôme ainsi que l’ensemble des habilitations liées à ce titre : CACES, habilitations électriques, port du harnais, SST, travail en hauteur…
Nous proposons sa candidature à une entreprise plus proche de son domicile suite à un changement personnel, qui demande de le rencontrer en entretien.
Il débute le 30 mai en CDI dans celle-ci qui lui permettra de continuer son projet professionnel dans de nouvelles fonctions qui le passionne.
Une vraie reconversion réussie, et tout ceci par le biais de notre agence qui propose de vrais leviers de montée en compétences via la formation et par notre accompagnement personnalisé.
En résumé, choisir une mission d’intérim peut offrir de nombreux avantages aux candidats, tels que le développement de leur réseau professionnel, l’augmentation de leurs chances de trouver des contrats permanents, l’acquisition d’une expérience et de compétences variées, et une intégration plus facile dans le monde du travail.
Vous êtes en recherche d’emploi ? Le monde du travail temporaire vous intéresse, trouvez une des agences du Groupe JTI à côté de chez vous !