Intérim et fortes chaleurs : les bonnes pratiques pour un été sans danger
Conseils et solutions pour protéger ses intérimaires lors des fortes chaleurs ! ☀️
En période estivale, les vagues de chaleur peuvent mettre à rude épreuve les travailleurs, en particulier dans les secteurs du BTP et des travaux publics, où les missions se déroulent majoritairement en extérieur. Pour les intérimaires, la canicule n’est pas seulement inconfortable : elle peut aussi représenter un véritable risque pour leur santé et leur sécurité.
Face à ces conditions parfois extrêmes, certaines entreprises mettent en place des mesures concrètes pour protéger leurs équipes : aménagement des horaires, accès à de l’eau fraîche, vêtements adaptés… autant de bonnes pratiques qui permettent de réduire les risques et de maintenir la motivation sur le terrain.
Pour mieux comprendre les défis rencontrés par les intérimaires et les solutions possibles, nous avons échangé avec l’une de nos agences, qui partage son retour d’expérience et ses conseils pour assurer un été plus sûr et plus serein à tous.
1) Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les intérimaires pendant la période estivale, notamment en cas de fortes chaleurs ?
La difficulté majeure que rencontrent nos intérimaires pendant les périodes de canicule, c’est justement supporter cette chaleur étouffante, sachant que nos clients sont parfois très exigeants. Car, même s’il fait très chaud, le travail doit être accompli pour respecter les délais de livraison des entreprises de BTP et TP qui travaillent en extérieur. Il n’est pas rare, pendant cette période, que nous subissions des abandons de poste liés, d’une part, à la chaleur, qui rend le travail plus difficile, et d’autre part, car certaines personnes décident finalement d’aller à la plage plutôt que de travailler ! Mais nous avons l’habitude de faire face à ce genre de situation et nos clients sont toujours très satisfaits de notre réactivité pour leur trouver des solutions de remplacement.
2) Quels conseils ou consignes donnez-vous aux entreprises clientes pour assurer de bonnes conditions de travail aux intérimaires en été ?
Pour gérer au mieux les fortes chaleurs en période de canicule où on atteint des températures supérieures à 40°C au soleil, les entreprises doivent aménager les horaires : faire commencer les salariés plus tôt le matin, afin qu’ils puissent tous finir plus tôt, et éviter ainsi le pic des grosses chaleurs de la journée.
Il est aussi obligatoire de pouvoir mettre de l’eau fraîche à disposition de tous les salariés, type fontaine à eau. Il nous arrive d’ailleurs de passer sur nos chantiers, afin d’offrir, pendant leur pause, à nos intérimaires et salariés permanents, des boissons fraîches. Cela nous permet également de partager un bon moment avec eux et de montrer que nous savons aussi prendre soin d’eux.
3) Avez-vous remarqué une augmentation des arrêts ou des accidents liés à la chaleur chez les intérimaires pendant les mois d’été ?
Nous avons chaque année des personnes qui abandonnent leur mission du fait que la chaleur est trop forte, et c’est généralement chez nos clients qui ne mettent rien en place pour nos intérimaires, ce qui a tendance à les démotiver facilement ! Les entreprises qui, cependant, jouent le jeu en mettant en place ce qu’il faut pour que les salariés supportent plus facilement la chaleur, ont moins ce problème. Les accidents que nous avons déjà rencontrés liés à la chaleur, sont le plus souvent des syncopes, mais cela reste tout de même assez rare.
4) Comment l’agence s’assure-t-elle que les intérimaires sont bien informés des risques liés aux fortes températures et des moyens de s’en protéger ?
Avant chaque démarrage de mission, nos chargés de recrutements expliquent avec précision toutes les conditions qui sont relatives à la mission, afin que le salarié ait toutes les bonnes informations sur le poste qu’il va occuper, en précisant bien le lieu où il travaillera avec ses spécificités, afin qu’il puisse prévoir crème solaire, bouteille d’eau fraîche, etc…
Nous leur fournissons également des tee-shirts en coton de couleur claire pour éviter qu’ils aient trop chaud, ainsi que des cache-cous en tissu qu’ils mettent sur leur tête pour accueillir leur casque de chantier. Cela leur permet d’absorber la transpiration et d’avoir donc plus de confort au travail. Nous prenons régulièrement de leurs nouvelles pour savoir comment se passe leur mission et cela nous permet aussi de garder un contact avec eux en cas de problème.
5) Quelles sont les bonnes pratiques que vous avez observées chez certaines entreprises partenaires pour améliorer les conditions de travail estivales ?
Honnêtement, il est assez rare que les entreprises mettent des choses en place, mais nous avons quand même certains de nos gros clients qui font ce qu’il faut, comme le fait de respecter les pauses, mettre de l’eau à disposition, installer des bases de vie avec climatisation et frigo, ou encore aménager les horaires de travail pour qu’ils finissent plus tôt – quand ils ne sont pas bloqués par la mairie, du fait que les travaux ne peuvent débuter avant une certaine heure, pour éviter de troubler le voisinage.
Intérim et fortes chaleurs : les bonnes pratiques pour un été sans danger
Conseils et solutions pour protéger ses intérimaires lors des fortes chaleurs ! ☀️
En période estivale, les vagues de chaleur peuvent mettre à rude épreuve les travailleurs, en particulier dans les secteurs du BTP et des travaux publics, où les missions se déroulent majoritairement en extérieur. Pour les intérimaires, la canicule n’est pas seulement inconfortable : elle peut aussi représenter un véritable risque pour leur santé et leur sécurité.
Face à ces conditions parfois extrêmes, certaines entreprises mettent en place des mesures concrètes pour protéger leurs équipes : aménagement des horaires, accès à de l’eau fraîche, vêtements adaptés… autant de bonnes pratiques qui permettent de réduire les risques et de maintenir la motivation sur le terrain.
Pour mieux comprendre les défis rencontrés par les intérimaires et les solutions possibles, nous avons échangé avec l’une de nos agences, qui partage son retour d’expérience et ses conseils pour assurer un été plus sûr et plus serein à tous.
1) Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les intérimaires pendant la période estivale, notamment en cas de fortes chaleurs ?
La difficulté majeure que rencontrent nos intérimaires pendant les périodes de canicule, c’est justement supporter cette chaleur étouffante, sachant que nos clients sont parfois très exigeants. Car, même s’il fait très chaud, le travail doit être accompli pour respecter les délais de livraison des entreprises de BTP et TP qui travaillent en extérieur. Il n’est pas rare, pendant cette période, que nous subissions des abandons de poste liés, d’une part, à la chaleur, qui rend le travail plus difficile, et d’autre part, car certaines personnes décident finalement d’aller à la plage plutôt que de travailler ! Mais nous avons l’habitude de faire face à ce genre de situation et nos clients sont toujours très satisfaits de notre réactivité pour leur trouver des solutions de remplacement.
2) Quels conseils ou consignes donnez-vous aux entreprises clientes pour assurer de bonnes conditions de travail aux intérimaires en été ?
Pour gérer au mieux les fortes chaleurs en période de canicule où on atteint des températures supérieures à 40°C au soleil, les entreprises doivent aménager les horaires : faire commencer les salariés plus tôt le matin, afin qu’ils puissent tous finir plus tôt, et éviter ainsi le pic des grosses chaleurs de la journée.
Il est aussi obligatoire de pouvoir mettre de l’eau fraîche à disposition de tous les salariés, type fontaine à eau. Il nous arrive d’ailleurs de passer sur nos chantiers, afin d’offrir, pendant leur pause, à nos intérimaires et salariés permanents, des boissons fraîches. Cela nous permet également de partager un bon moment avec eux et de montrer que nous savons aussi prendre soin d’eux.
3) Avez-vous remarqué une augmentation des arrêts ou des accidents liés à la chaleur chez les intérimaires pendant les mois d’été ?
Nous avons chaque année des personnes qui abandonnent leur mission du fait que la chaleur est trop forte, et c’est généralement chez nos clients qui ne mettent rien en place pour nos intérimaires, ce qui a tendance à les démotiver facilement ! Les entreprises qui, cependant, jouent le jeu en mettant en place ce qu’il faut pour que les salariés supportent plus facilement la chaleur, ont moins ce problème. Les accidents que nous avons déjà rencontrés liés à la chaleur, sont le plus souvent des syncopes, mais cela reste tout de même assez rare.
4) Comment l’agence s’assure-t-elle que les intérimaires sont bien informés des risques liés aux fortes températures et des moyens de s’en protéger ?
Avant chaque démarrage de mission, nos chargés de recrutements expliquent avec précision toutes les conditions qui sont relatives à la mission, afin que le salarié ait toutes les bonnes informations sur le poste qu’il va occuper, en précisant bien le lieu où il travaillera avec ses spécificités, afin qu’il puisse prévoir crème solaire, bouteille d’eau fraîche, etc…
Nous leur fournissons également des tee-shirts en coton de couleur claire pour éviter qu’ils aient trop chaud, ainsi que des cache-cous en tissu qu’ils mettent sur leur tête pour accueillir leur casque de chantier. Cela leur permet d’absorber la transpiration et d’avoir donc plus de confort au travail. Nous prenons régulièrement de leurs nouvelles pour savoir comment se passe leur mission et cela nous permet aussi de garder un contact avec eux en cas de problème.
5) Quelles sont les bonnes pratiques que vous avez observées chez certaines entreprises partenaires pour améliorer les conditions de travail estivales ?
Honnêtement, il est assez rare que les entreprises mettent des choses en place, mais nous avons quand même certains de nos gros clients qui font ce qu’il faut, comme le fait de respecter les pauses, mettre de l’eau à disposition, installer des bases de vie avec climatisation et frigo, ou encore aménager les horaires de travail pour qu’ils finissent plus tôt – quand ils ne sont pas bloqués par la mairie, du fait que les travaux ne peuvent débuter avant une certaine heure, pour éviter de troubler le voisinage.
