Contrat d’apprentissage intérimaire : une formule gagnant-gagnant pour jeunes et entreprises
Un pied à l’école, un pied dans l’entreprise
Le contrat d’apprentissage intérimaire séduit par sa souplesse et ses atouts, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises. Ce dispositif permet aux jeunes de préparer un diplôme tout en multipliant les expériences professionnelles, et aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs en toute sécurité.
Dans la continuité de notre article consacré au contrat de professionnalisation intérimaire (CPI), nous avons souhaité nous pencher sur cette autre voie de l’alternance. Pour mieux comprendre les spécificités et les avantages du contrat d’apprentissage intérimaire, nous avons échangé avec Charlotte Philibert, Responsable du service Ingénierie de la Formation au sein du Groupe JTI.
Bonjour Charlotte, peux-tu nous expliquer ce qu’est, concrètement, un contrat d’apprentissage intérimaire ?
Le contrat d’apprentissage intérimaire associe une mission en entreprise utilisatrice, via une agence d’intérim, et un parcours de formation en alternance. Il permet à un jeune – généralement âgé de 16 à 29 ans, avec quelques dérogations possibles – d’acquérir à la fois une qualification reconnue et une expérience professionnelle diversifiée grâce aux mises à disposition dans différentes entreprises.
En quoi ce contrat se distingue-t-il du contrat de professionnalisation intérimaire (CPI) ?
La différence réside surtout dans les objectifs et le public visé. L’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre inscrit au RNCP, du CAP jusqu’au master. Le contrat de professionnalisation, lui, est davantage centré sur l’acquisition de compétences spécifiques liées à un métier, avec une certification professionnelle.
Le public n’est pas exactement le même non plus : l’apprentissage est prioritairement ouvert aux 16-29 ans, tandis que le contrat de professionnalisation peut aussi s’adresser à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Enfin, la durée varie : entre 6 mois et 3 ans pour l’apprentissage, contre 6 à 12 mois (jusqu’à 24 dans certains cas) pour la professionnalisation.
Quels bénéfices concrets ce dispositif apporte-t-il aux jeunes et aux entreprises utilisatrices ?
Pour les jeunes, les avantages sont nombreux : accéder à une formation diplômante tout en étant rémunéré, découvrir différents environnements de travail grâce aux missions successives, et développer rapidement des compétences valorisables sur le marché de l’emploi.
Côté entreprises, accueillir un apprenti intérimaire, c’est bénéficier d’un collaborateur motivé et formé selon les besoins du secteur. Les agences gèrent la partie administrative et accompagnent tout au long du parcours, ce qui allège considérablement les démarches. Enfin, cela permet de préparer l’avenir en repérant et en fidélisant de futurs talents.
Justement, quel est le rôle du service Ingénierie de la Formation dans la mise en place de ces contrats ?
Nous intervenons dès le départ pour conseiller sur le dispositif le plus adapté, apprentissage ou professionnalisation. Nous accompagnons ensuite sur le montage administratif, le lien avec les CFA et organismes de formation partenaires, ainsi que le suivi pédagogique. Notre objectif est de sécuriser le parcours du jeune tout en veillant à la satisfaction de l’entreprise.
As-tu un exemple marquant qui illustre l’efficacité du contrat d’apprentissage intérimaire ?
Oui, récemment, une entreprise utilisatrice souhaitait recruter des alternants dans un domaine précis. Problème : la formation visée n’était pas éligible auprès de son propre OPCO, ce qui bloquait le projet. Grâce à notre dispositif, nous avons pu porter le projet et assurer le financement via notre OPCO, AKTO. Résultat : l’entreprise a pu former ses futurs collaborateurs tout en étant accompagnée à chaque étape.
👉 Cet échange met en évidence la souplesse et l’intérêt du contrat d’apprentissage intérimaire : une solution qui facilite l’accès à la formation pour les jeunes, tout en permettant aux entreprises de préparer leurs recrutements de demain avec le soutien du Groupe JTI.
Contrat d’apprentissage intérimaire : une formule gagnant-gagnant pour jeunes et entreprises
Un pied à l’école, un pied dans l’entreprise
Le contrat d’apprentissage intérimaire séduit par sa souplesse et ses atouts, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises. Ce dispositif permet aux jeunes de préparer un diplôme tout en multipliant les expériences professionnelles, et aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs en toute sécurité.
Dans la continuité de notre article consacré au contrat de professionnalisation intérimaire (CPI), nous avons souhaité nous pencher sur cette autre voie de l’alternance. Pour mieux comprendre les spécificités et les avantages du contrat d’apprentissage intérimaire, nous avons échangé avec Charlotte Philibert, Responsable du service Ingénierie de la Formation au sein du Groupe JTI.
Bonjour Charlotte, peux-tu nous expliquer ce qu’est, concrètement, un contrat d’apprentissage intérimaire ?
Le contrat d’apprentissage intérimaire associe une mission en entreprise utilisatrice, via une agence d’intérim, et un parcours de formation en alternance. Il permet à un jeune – généralement âgé de 16 à 29 ans, avec quelques dérogations possibles – d’acquérir à la fois une qualification reconnue et une expérience professionnelle diversifiée grâce aux mises à disposition dans différentes entreprises.
En quoi ce contrat se distingue-t-il du contrat de professionnalisation intérimaire (CPI) ?
La différence réside surtout dans les objectifs et le public visé. L’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre inscrit au RNCP, du CAP jusqu’au master. Le contrat de professionnalisation, lui, est davantage centré sur l’acquisition de compétences spécifiques liées à un métier, avec une certification professionnelle.
Le public n’est pas exactement le même non plus : l’apprentissage est prioritairement ouvert aux 16-29 ans, tandis que le contrat de professionnalisation peut aussi s’adresser à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Enfin, la durée varie : entre 6 mois et 3 ans pour l’apprentissage, contre 6 à 12 mois (jusqu’à 24 dans certains cas) pour la professionnalisation.
Quels bénéfices concrets ce dispositif apporte-t-il aux jeunes et aux entreprises utilisatrices ?
Pour les jeunes, les avantages sont nombreux : accéder à une formation diplômante tout en étant rémunéré, découvrir différents environnements de travail grâce aux missions successives, et développer rapidement des compétences valorisables sur le marché de l’emploi.
Côté entreprises, accueillir un apprenti intérimaire, c’est bénéficier d’un collaborateur motivé et formé selon les besoins du secteur. Les agences gèrent la partie administrative et accompagnent tout au long du parcours, ce qui allège considérablement les démarches. Enfin, cela permet de préparer l’avenir en repérant et en fidélisant de futurs talents.
Justement, quel est le rôle du service Ingénierie de la Formation dans la mise en place de ces contrats ?
Nous intervenons dès le départ pour conseiller sur le dispositif le plus adapté, apprentissage ou professionnalisation. Nous accompagnons ensuite sur le montage administratif, le lien avec les CFA et organismes de formation partenaires, ainsi que le suivi pédagogique. Notre objectif est de sécuriser le parcours du jeune tout en veillant à la satisfaction de l’entreprise.
As-tu un exemple marquant qui illustre l’efficacité du contrat d’apprentissage intérimaire ?
Oui, récemment, une entreprise utilisatrice souhaitait recruter des alternants dans un domaine précis. Problème : la formation visée n’était pas éligible auprès de son propre OPCO, ce qui bloquait le projet. Grâce à notre dispositif, nous avons pu porter le projet et assurer le financement via notre OPCO, AKTO. Résultat : l’entreprise a pu former ses futurs collaborateurs tout en étant accompagnée à chaque étape.👉 Cet échange met en évidence la souplesse et l’intérêt du contrat d’apprentissage intérimaire : une solution qui facilite l’accès à la formation pour les jeunes, tout en permettant aux entreprises de préparer leurs recrutements de demain avec le soutien du Groupe JTI.
