Appréhender le handicap en entreprise !
Introduction sur la RQTH
Dans cet article, nous allons parler de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), un thème abordé par Kamélia afin de comprendre l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel ainsi que la facilité à leur insertion.
Grâce aux réponses fournies par Kamélia, nous allons voir quels sont les différents dispositifs d’accompagnement pour les personnes handicapées, les aides spécifiques disponibles pour ces salariés, les différents acteurs impliqués dans le domaine du handicap et pourquoi nous voulons promouvoir l’inclusion du RQTH au sein du Groupe JTI.
En explorant ces différentes dimensions de la RQTH, nous espérons sensibiliser et inspirer les lecteurs quant à l’importance de créer un environnement de travail inclusif où chaque individu, quel que soit son handicap, peut contribuer pleinement et bénéficier d’opportunités égales.
Quelques réponses de notre invitée Kamélia !
Quelles sont les raisons pour lesquelles nous souhaitons promouvoir l’inclusion chez GROUPE JTI (éthique, valeurs, politique sociale) ?
- Chez Groupe JTI, nous souhaitons promouvoir l’inclusion pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela fait partie de nos valeurs fondamentales, nous croyons en l’égalité des chances, le respect de tous et en la diversité comme leviers de performance et de progrès. En favorisant l’inclusion chez nous, nous pourrons créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même. De plus, notre politique sociale vise à soutenir nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
Comment définir la RQTH ?
- La RQTH est une mesure légale en France qui reconnaît le handicap d’une personne et facilite son insertion professionnelle. La CDAPH délivre cette reconnaissance après avoir évalué le dossier médical et professionnel de la personne concernée.
Quels sont les dispositifs d’accompagnement et les aides spécifiques disponibles pour les salariés bénéficiant de la RQTH ?
Pour accompagner les salariés bénéficiant de la RQTH, différents dispositifs et aides spécifiques sont disponibles, comme par exemple :
- L’aménagement du poste de travail vise à adapter l’environnement professionnel aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
- Les employeurs peuvent prendre des mesures pour favoriser le maintien en emploi des salariés en situation de handicap.
- Des aides financières peuvent compenser les dépenses liées au handicap.
- Des formations spécifiques sont disponibles pour développer les compétences des salariés handicapés.
Quels sont les acteurs impliqués dans le domaine du handicap (pour en savoir plus) ?
- Être majeur, avoir un travail, et donc des revenus. Les plafonds par logement sont indiqués sur le site et surtout, on ne peut postuler à des annonces dont on n’a pas le profil, ce qui facilite les recherches.
En conclusion, la RQTH favorise l’inclusion professionnelle des personnes handicapées grâce à des dispositifs adaptés. Informez-vous sur la RQTH et faites valoir vos droits pour une meilleure insertion professionnelle si vous êtes concerné(e) par le handicap.
Cependant, il est important de souligner que la RQTH ne se limite pas seulement à des avantages matériels. Elle permet également de valoriser les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel et leur intégration au sein de l’entreprise. En reconnaissance de leur valeur et de leurs capacités, les employeurs peuvent ainsi bénéficier d’une diversité de talents au sein de leur équipe, ce qui contribue à la richesse et à la performance de l’entreprise.
